Finde deine Stille
Das Portal schweiz-in-stille.ch bietet ein Verzeichnis der regelmässigen Schweigemeditationen sowie eine Übersicht über Kurse und Veranstaltungen und listet Orte der Stille auf.
„Schweiz in Stille“ ist ein gemeinnütziges Projekt mit dem Ziel, die Besucherinnen und Besucher einzuladen, sich auf das Thema Sille einzulassen, der Stille einen Platz im eigenen Leben zu geben.
Die Website wird laufend aktualisiert und erweitert und soll sich zu einer Landkarte der Stille entwickeln.
Weiterbildungsgutschein
das Geschenk für kluge Köpfe
Noch nie war es so einfach, Weiterbildung zu schenken.
Der Weiterbildungsgutschein ist einlösbar für mehr als 20‘000 Kurse bei über 300 Weiterbildungsanbietern in der ganzen Schweiz.
Sie entscheiden sich für einen Gutscheinbetrag, der Beschenkte für die Art der Weiterbildung. Der erhaltene Wert ist frei und individuell stückelbar und bei jedem angeschlossenen Weiterbildungsanbieter einlösbar. Unter den über 20’000 Einlösemöglichkeiten gibt es Kurse in allen Preisklassen und allen Weiterbildungsbereichen – von Yoga bis Projektmanagement und von Kochen bis Business-Englisch.
Eine SVEB-Dienstleistung
Informationen und Gutscheinshop > weiterbildungsgutschein.ch
Einlösemöglichkeiten, z.B. bei weiterbildung.swiss und plusbildung.ch
Einfach besser am Arbeitsplatz
Digitalisierung, Automatisierung und neue Organisationsprozesse verändern die Anforderungen an Mitarbeitende. Damit diese den Anschluss nicht verpassen und im Erwerbsleben verbleiben können, unterstützt das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation SBFI seit Januar 2018 Weiterbildungsangebote zur Stärkung von Grundkompetenzen am Arbeitsplatz.
Damit ein Betrieb einwandfrei funktionieren kann, benötigen Mitarbeitende diverse Kompetenzen. Bei den arbeitsplatzbezogenen Grundkompetenzen handelt es sich um spezifische Qualifikationen, die eng auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes abgestimmt sind. Dazu zählen Lesen, Schreiben, die mündliche Ausdrucksfähigkeit in einer Landessprache, Alltagsmathematik sowie Grundkenntnisse im Bereich des Umgangs mit Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT). Ziel des Förderschwerpunktes ist es, Arbeitnehmenden in Kursen Grundkompetenzen zu vermitteln, die ihnen ermöglichen sollen, mit den sich stetig verändernden Anforderungen der Arbeitswelt Schritt zu halten. Dadurch sind diese beispielsweise in der Lage, Arbeitsrapporte elektronisch auszufüllen, Messungen und Produktcodes zu protokollieren, Berechnungen und Umrechnungen vorzunehmen, Dosierungsanweisungen zu befolgen oder den Computer für einfache Bedienungen zu nutzen.
Hintergrund des Förderschwerpunkts
Mit dem Förderschwerpunkt Grundkompetenzen am Arbeitsplatz hat der Bundesrat eine Massnahme verabschiedet, die im Rahmen der Fachkräfteinitiative entstanden ist. Im Fokus stehen Betriebe, die ihre Mitarbeitenden für künftige Herausforderungen am Arbeitsplatz besser qualifizieren möchten. Die Umsetzung des Förderschwerpunkts erfolgt durch das Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation SBFI, ist auf drei Jahre befristet und wird mit Blick auf die Förderperiode 2021-2024 evaluiert werden. Die Massnahme stützt sich auf das Berufsbildungsgesetz und wird aus den vom Parlament mit der BFI-Botschaft 2017-2020 bewilligten Mitteln finanziert. Für die Jahre 2018-2020 stehen 13 Millionen Franken zur Verfügung.
Konzeption des Förderprogramms
Die finanzielle Unterstützung des Bundes beschränkt sich auf Massnahmen zum Erwerb von arbeitsbezogenen Grundkompetenzen. Diese müssen massgeschneidert sein und im Rahmen eines Weiterbildungsangebots von Branchenfonds oder Organisationen der Arbeitswelt geführt oder als unternehmensinterne Weiterbildung angeboten werden. Die Weiterbildungen müssen in einem engen Bezug zum konkreten Arbeitsalltag und seinen Herausforderungen stehen. Das Gelernte soll sofort und sowohl für Arbeitnehmer wie auch für Arbeitgeber gewinnbringend eingesetzt werden können. Die vom Bund unterstützten Massnahmen richten sich an alle in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Förderbedarf im Bereich Grundkompetenzen. Berücksichtigt werden aber insbesondere die Bedürfnisse der älteren Belegschaft. Die Unterstützung des Bundes erfolgt über eine Pauschale von 15 Franken pro Lektion pro teilnehmende Person. Zudem kann bei der Entwicklung einer neuen Bildungsmassnahme unabhängig von deren Dauer ein Pauschalbeitrag von 3000 Franken geltend gemacht werden.
Ausrichtung der Beiträge
Das Subventionsverfahren zur Ausrichtung von Beiträgen ist zweistufig aufgebaut. Der Arbeitgeber reicht vor Beginn der geplanten Bildungsmassnahme ein Gesuch beim SBFI ein. Das SBFI prüft das Formular und entscheidet über die grundsätzliche Unterstützungswürdigkeit der Bildungsmassnahme. Nach Abschluss der Massnahme wird als zweite Stufe des Verfahrens ein Reportingformular eingereicht. Dieses beinhaltet einen Bericht der vorgenommenen Massnahme. Die Auszahlung der Bundesbeiträge an die Betriebe erfolgt nach Abschluss der Bildungsmassnahme.
Informationen und Formulare des SBFI zum Förderschwerpunkt Grundkompetenzen am Arbeitsplatz: https://www.sbfi.admin.ch/sbfi/de/home/bildung/weiterbildung/foerderschwerpunkt-grundkompetenzen-am-arbeitsplatz.html
Dialogue en Route
Die Projektplattform „Dialogue en Route“ präsentiert eine breite Auswahl an Exkursionen und Lernangebote zur Erkundung der kulturellen und religiösen Vielfalt der Schweiz – nicht nur für Schulklassen sondern auch für Vereine und Gruppen.
„Dialogue en Route“ lädt ein, die religiöse und kulturelle Vielfalt der Schweiz zu entdecken. Stätten und Wegrouten, die von der bewegten Geschichte und pluralen Gegenwart zeugen, bieten Vermittlungsangebote und Dialoganlässe.
Vielfalt braucht Dialog, Dialog braucht Vielfalt. Der kulturelle Reichtum blüht auf, wo Menschen unterschiedlicher Religion, Kultur und Weltanschauung respektvoll und gleichberechtigt zusammenleben.
Ob Gruppen, Schulklassen, Individualreisende – „Dialogue en Route“ ermutigt, mit offenen Augen unterwegs zu sein. Das Ziel ist es, dass auch Fremde nach dem Weg gefragt werden können. Und dass es ein Weg der Begegnung sein kann.
Stationen stellen bedeutende kulturelle und religiöse Stätten, Bildungshäuser und Kulturinstitutionen dar. Sie vermitteln mit diversen Angeboten historisches Erbe und originale Begegnungen, bieten Lernanlässe und Gastfreundschaft.
Die Routen erschliessen bewegende Kulturräume und Religionslandschaften. Schritt für Schritt wird Geschichte gegenwärtig. Es wird Themen nachgegangen, die Menschen von heute umtreiben.
2017 startete das Projekt in den Regionen Ostschweiz und Zürich. 2019 ist «Dialogue en Route» landesweit realisiert.
Ein Projekt von Iras Cotis, realisiert mit Unterstützung verschiedener Partner; Informationen zum Projekt > https://enroute.ch/de/project/en-route/
Wie geht Wählen?
Richtig wählen ist nicht einfach – Chatbot „Parli“ führt Schritt für Schritt zur gültigen Stimmabgabe.
Der regelbasierte Chatbot der Parlamentsdienste ersetzt das frühere Wahltelefon und liefert Antworten auf Fragen zu den National- und Ständeratswahlen sowie zu deren kantonalen Besonderheiten.
„Parli“ steht in den drei Landessprachen Deutsch, Französisch und Italienisch zur Verfügung und kommt für die Wahlen 2019 das erste Mal zum Einsatz.
Link: https://www.parlament.ch/Documents/parli-d.html
Freiwilligeneinsätze, Praktika oder Zivildienst
Auf der Suche nach einer erfüllenden und sinnstiftenden Tätigkeit stehen viele Menschen vor der Frage, wie sie den beruflichen Einstieg in die Umweltwirtschaft finden. Sei es vor oder nach einer Aus- und Weiterbildung im Umweltbereich, oft verläuft der erste Schritt einer erfolgreichen Berufslaufbahn über ein Praktikum oder einen Freiwilligeneinsatz. Daneben bieten auch Zivildiensteinsätze im Bereich Natur- und Landschaftsschutz, im Umweltschutz oder in der Nachhaltigen Entwicklung die Möglichkeit, sich für die Berufswelt zu qualifizieren und ein Beziehungsnetzwerk aufzubauen.
Ob Non-Profit-Organisationen, kantonale Verwaltungen oder Firmen im Umweltbereich; sie alle bieten Einblicke in eine Branche im Aufwind.
Auf Umweltprofis.ch finden Menschen, die sich engagieren wollen eine Vielzahl an Freiwilligeneinsätzen, Praktika und Zivildiensteinsätze im In- und Ausland.
umweltprofis.ch ist die Informationsplattform der OdA Umwelt, des Netzwerks der Umwelt- und Cleantechberufe – für alle die sich für Aus- und Weiterbildung in diesem Bereich interessieren
Was fehlt, wenn Gott fehlt?
Mit dieser Preisfrage lud die Reformierte Kirche des Kantons Zürich zum Schreiben ein: junge und professionelle Autorinnen und Essayisten, kraft- und fantasievolle Rednerinnen und Erzähler, neue und geübte Dichterinnen, freche und fromme Poeten und solche, die es werden wollen.
Die Antworten finden sich in diesem Buch. Die Autorinnen und Autoren schreiben je von ihrem Standpunkt aus und auf je unterschiedliche Weise. Neben den prämierten Texten von Rudolf Fink, Heidi Berner und Andreas Schertenleib wurden auch weitere von der Jury empfohlene Beiträge in das Buch aufgenommen: eine vielfältige Auseinandersetzung mit der Frage nach Gott in unserer Zeit.
Ein Projekt der Reformierten Kirche des Kantons Zürich im Rahmen des Reformationsjubiläums.
Auszug aus dem erstplatzierten Beitrag sowie weitere Informationen zum Preisausschreiben > www.zhref.ch/preisfrage
Buch: ca. 100 Seiten, Paperback
Theologischer Verlag Zürich TVZ
Preis ca. CHF 17.80, erhältlich ab September 2019
Weiterbildung für alle
Ein zentrales Anliegen der Organisationen der Weiterbildung – und mit der Umsetzung des Weiterbildungsgesetzes ein klares Postulat für unsere ganze Gesellschaft.
Die Propstei Wislikofen geht mit gutem Beispiel voran und zeigt, dass sich das umsetzen lässt.
Gemäss Stefan Bischoff, Hotelbetriebsleiter in der Propstei, besuchen alle Mitarbeitenden eine Weiterbildungsveranstaltung pro Jahr. Da die Propstei Hotel und Bildungshaus mit eigenem Bildungsangebot ist, lässt sich das hausintern organisieren. Die Mitarbeiter*innen sind verpflichtet, ein Weiterbildungsangebot ihrer Wahl zu besuchen. Auch wenn das keine berufsspezifischen Fortbildungsangebote sind, profitieren doch alle Beteiligten davon. Die Mitarbeiter*innen erhalten einen direkten Einblick in das Bildungsangebot ihres Hauses. Die Kursinhalte bieten Inspiration und Motivation, fördern die persönliche Entwicklung. Auch Claudia Mennen, die Leiterin von Bildung und Propstei, ist überzeugt, dass dieses Konzept nur Vorteile hat. Die Mitarbeitenden sind besser über das vorhandene Angebot informiert, ihre Identifikation mit dem Betrieb und ihr Engagement sind spürbar grösser. Vielleicht ist nicht jeder Angestellte auf Anhieb begeistert von diesem Fortbildungsobligatorium – manchmal, so Stefan Bischoff, brauche es schon etwas Überzeugungsarbeit, aber schliesslich überwiegen doch die guten Erfahrungen, und ein zweiter Kursbesuch erfolge stets freiwillig und mit Freude.
Ein Beispiel aus der Praxis, das Schule macht… Das Führungsteam kann diese Strategie anderen Arbeitgebern – speziell den Bildungshäusern – nur empfehlen.
Susanne Gabriel, plusbildung Geschäftsstelle
Generationenakademie
Das Netzwerk für Generationenprojekte auf Initiative des Migros-Kulturprozent. Damit sich Menschen unterschiedlicher Generationen begegnen. Und sich der gesellschaftliche Kitt festigt.
Generationenprojekte sind Initiativen, die Menschen aus unterschiedlichen Generationen und Lebenswelten Raum für Begegnung und Dialog ermöglichen – immer orientiert an den Bedürfnissen der Zielgruppe und vernetzt im lokalen Umfeld.
ANGEBOT: Tagungen, Workshops und Besuche bei Generationenprojekten. Professionell moderiert und auf den Erfahrungen der Teilnehmenden aufbauend. Das Angebot richtet sich an engagierte Menschen aus der Zivilgesellschaft, Verwaltung und Politik, denen das Miteinander von Generationen ein Anliegen ist. mehr…
Lebenslanges Lernen
Die Ausgabe 5/2019 von „ethik22 – Das Magazin“ ist dem Thema Weiterbildung gewidmet.
„Die Digitalisierung wir ihren Veränderungen wirkt sich auf alle Lebensbereiche aus, auch auf die Bildung. Der Schlüsselbegriff heisst ‚Lebenslanges Lernen‘. Im Idealfall ist dies das freiwillige, stete Ausweiten von Neugier, Wissen und Kompetenzen zur persönlichen, beruflichen und gesellschaftlichen Entfaltung. …“
Auszug aus dem Vorwort von Thomas Wallimann-Sasaki, Theologe und Sozialethiker, Leiter von „ethik22“
Das Magazin greift ganz unterschiedliche Zusammenhänge und Aspekte bezüglich Weiterbildung auf und regt an, das Thema selber weiterzuverfolgen und im eigenen Umfeld auch weiterzudiskutieren…
Informationen und Abonnement > www.ethik22.ch