Weiterbildung für alle

Ein zentrales Anliegen der Organisationen der Weiterbildung – und mit der Umsetzung des Weiterbildungsgesetzes ein klares Postulat für unsere ganze Gesellschaft.

Die Propstei Wislikofen geht mit gutem Beispiel voran und zeigt, dass sich das umsetzen lässt.
Gemäss Stefan Bischoff, Hotelbetriebsleiter in der Propstei, besuchen alle Mitarbeitenden eine Weiterbildungsveranstaltung pro Jahr. Da die Propstei Hotel und Bildungshaus mit eigenem Bildungsangebot ist, lässt sich das hausintern organisieren. Die Mitarbeiter*innen sind verpflichtet, ein Weiterbildungsangebot ihrer Wahl zu besuchen. Auch wenn das keine berufsspezifischen Fortbildungsangebote sind, profitieren doch alle Beteiligten davon. Die Mitarbeiter*innen erhalten einen direkten Einblick in das Bildungsangebot ihres Hauses. Die Kursinhalte bieten Inspiration und Motivation, fördern die persönliche Entwicklung. Auch Claudia Mennen, die Leiterin von Bildung und Propstei, ist überzeugt, dass dieses Konzept nur Vorteile hat. Die Mitarbeitenden sind besser über das vorhandene Angebot informiert, ihre Identifikation mit dem Betrieb und ihr Engagement sind spürbar grösser. Vielleicht ist nicht jeder Angestellte auf Anhieb begeistert von diesem Fortbildungsobligatorium – manchmal, so  Stefan Bischoff, brauche es schon etwas Überzeugungsarbeit, aber schliesslich überwiegen doch die guten Erfahrungen, und ein zweiter Kursbesuch erfolge stets freiwillig und mit Freude.
Ein Beispiel aus der Praxis, das Schule macht… Das Führungsteam kann diese Strategie anderen Arbeitgebern – speziell den Bildungshäusern – nur empfehlen.

Susanne Gabriel, plusbildung Geschäftsstelle